ความสามารถในการเลือกบริการอบรมมืออาชีพ

ความพยายามด้านมนุษยธรรมที่ไม่หวังผลกำไรที่สุดในสหรัฐอเมริกาขยายตัวออกมาจากมุมมองทางศาสนาต่อชีวิต ประเพณีของ ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากสำหรับมวลมนุษยชาติ พวกเราหลายคนเติบโตขึ้นมาด้วยความเข้าใจว่าเมื่อเรามาจากแนวรสนิยมทางศาสนาเรารู้ว่าจะทำอย่างไรเพื่อช่วยคน ดังนั้นที่จำเป็นสำหรับบริการอบรมในช่วงสิบปีที่ผ่านมาเราได้รับการทิ้งระเบิดด้วยตัวอย่างว่าคนที่มีความหมายดีจะหลงทางได้อย่างไร

สื่อดูเหมือนจะอธิบายสถานการณ์เหล่านี้เกือบทุกวัน

ซึ่งบรรดาผู้ที่มีแรงจูงใจได้รับการสอบถามมาก่อนหน้านี้จะถูกเปิดเผยโดยฉับพลันเพราะถูกโกหกกลโกงขโมยและผู้ที่ล่วงลับ ดังนั้นยิ่งกว่าที่เคยเราเห็นความจำเป็นในการควบคุมภายนอกการตั้งค่ามาตรฐานและใช่แม้กระทั่งการฝึกอบรม สถานการณ์เชิงลบเพียงอย่างเดียวเช่นนี้สามารถทำลายอาชีพหรือองค์กรได้การฝึกอบรมจะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่น่ากลัวที่พาดพิงถึงในย่อหน้าข้างต้นหรือไม่ ไม่มีการค้ำประกันใด ๆ แต่เรามีความเข้าใจมากขึ้นว่าการฝึกอบรมพนักงานทำให้องค์กรด้านบริการมนุษย์มีประสิทธิภาพและสามารถทำงานได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น

บริการอบรมทำได้ดีขึ้น แม้แต่นักกีฬาระดับดาวทุกคนจะฝึกทุกวันเพื่อให้ร่างกายและจิตใจของพวกเขาอยู่ในสภาวะสูงสุด พวกเขามักมองหากลไกใหม่ชิ้นใหม่ซึ่งเป็นเทคนิคใหม่ที่จะทำให้พวกเขามีความได้เปรียบในการแข่งขันในช่วงเวลาหนึ่งร้อยวินาทีหนึ่งจุดหรือหนึ่งสนามอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเป็นผู้ชนะและ ยังวิ่ง ที่นี่ในตอนต้นของศตวรรษที่ 21 มีการแข่งขันที่รุนแรงแม้กระทั่งในหมู่องค์กรที่ไม่หวังผลกำไรและเราจะเห็นการจัดหาเงินทุนที่ลดน้อยลงไปกับองค์กรที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จ ผู้ชายที่ดีจะชนะหากพวกเขามีประสิทธิภาพ

การฝึกอบรมเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

พนักงานและลูกค้า เป็นวิธีหนึ่งที่จะแสดงความมุ่งมั่นขององค์กรต่อความสำเร็จ ที่ทุกคนพยายามที่จะทำงานได้ดีกว่าที่เคยทำมาเมื่อวานนี้ สร้างความรับผิดชอบในองค์กรของคุณ ส่งผลบริการฝึกอบรมที่ดีมีมนุษยธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับลูกค้าของคุณซึ่งเป็นบริการที่คุณต้องการ ในโลกแห่งการแสวงหาผลกำไรการศึกษาได้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานกับผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท

ยิ่งกว่าสิ่งอื่นใดที่คุณสามารถทำได้การฝึกอบรมพนักงานจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วม หวังว่าพนักงานจำนวนมากจะทำงานให้คุณมากกว่าแค่เงินเดือนพวกเขากำลังมองหาการเชื่อมต่อกับองค์กรและพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานที่นั่น พวกเขาต้องการสร้างผลกระทบเพื่อสร้างความแตกต่างให้กับผู้ที่คุณให้บริการเมื่อพวกเขาเริ่มรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลยนั่นคือเมื่อพวกเขาจะเริ่มจากคุณไปโดยไม่คำนึงว่าคุณจะจ่ายเงินเท่าไหร่ บริการอบรมสิ่งสุดท้ายที่ลูกค้าต้องการคือประตูหมุนเวียนของพนักงานที่เข้ามาและหลังจากนั้นไม่นานออกไป จัดฝึกอบรมที่ทำให้คนคม; เตือนความสำคัญของพวกเขาและขยายจำนวนเครื่องมือที่พวกเขามีอยู่